桦甸市审计局“五为一体”深入推进青年干部管理培养走深走实

　　今年以来，桦甸市审计局针对青年审计干部能力与审计职权不匹配问题，紧密结合工作实际，引导青年干部树立“想为”的志向、畅通“能为”的渠道、释放“乐为”的天性、增强“敢为”的底气、激励“有为”的担当，扎实推进青年干部管理培养走深走实，取得较好效果。

　　强化职责使命，树立青年干部“想为”的志向。通过局党组（扩大）会及干部大会，第一时间传达学习习近平总书记关于审计工作的重要讲话重要指示批示精神，以及全国、全省审计工作会议精神，引导青年干部不断提高政治站位，深化坚持党对审计工作集中统一领导的认识，时刻以经济监督“特种部队”的称号激励自己，以“审为国家，计益人民”的责任感和使命感鼓舞自己，珍惜身份、珍惜岗位、珍惜荣誉，明确自身定位，强化规矩意识，认真履职尽责，为审计事业高质量发展贡献力量。

　　研讨交流思想，畅通年轻干部“能为”的渠道。开展“我为局长提建议”暨审计高质量发展主题研讨活动，鼓励青年干部广泛参与、建言献策，掌握青年干部思想动态，扭转他们从“我不说”到“我想说”、从“我不能干”到“我能干”的思想。通过面对面交流，集思广益征集意见建议，共征集到关于机关管理、业务提升、干部培养等方面的意见建议30余条，汇总后形成三方面12条具体措施，局党组据此印发了《关于进一步加强审计工作高质量发展的工作措施》，将审计干部好的想法转化为加强全局管理的做法。

　　汇聚青年才智，释放青年干部“乐为”的天性。积极营造劳逸结合的工作氛围，借鉴吉林市审计局做法，在广泛征求意见建议的基础上，经局党组会议审议通过，形成了《2024年“庆祝新中国成立75周年”党建活动总体方案》，设计出“五一踏青”“七一党建”“十一汇演”“元旦警示教育”4个主题。具体活动由党支部牵头、办公室配合，吸纳青年干部参与活动策划、节目编排、主持控场等具体工作，充分释放青年干部思维活跃、活泼好动、乐于组织活动等方面的天性，逐步提升青年干部对集体的归属感、获得感。

　　创新培养方式，增强青年干部“敢为”的底气。制定《青年干部“十个一”蓄能提升方案》，在人员调配上大胆使用，把青年干部放到关键岗位上，推荐优秀干部参加省厅市局“以审代训”、参与全市中心工作，通过岗位练兵帮助他们快速成长。在业务安排上大胆放手，择优安排青年干部担任审计组长，编制方案、组织审计、交流案例，锻炼能查能说能写的本领。在审计思路上大胆尝试，举全局之力编制审计项目操作指引，为青年干部量身定做审计模板。在评先评优上大胆实践，对科室负责人和科员分别进行考核评比，青年干部占有一定比例的优秀名额，让他们干在实处、创先争优。

　　量化工作业绩，激励年轻干部“有为”的担当。进一步修订完善《审计干部量化考核管理办法》，优化得分项设置，加大“查问题”和“转成果”方面的分值，注重发挥青年干部在审计中的作用，对青年干部在组织协调、审计质量控制、写作水平、督促整改、成果转化等10个方面的表现进行量化打分。坚持公平公正，破除平均主义，激励青年干部积极投身于审计工作，按劳分配、论绩得分，将考核结果作为年终评优、干部任用的重要依据。近5年来，依据考核结果选拔了7名科股级干部；择优向组织部门推荐了3名优秀干部，均得到了提拔使用。

　　供稿：宋振彪 吴婷婷 （桦甸市审计局）

　　编审：刘    罡

　　复审：张月明

　　终审：杨春雨