龙山区：浅谈勇于任事责尽心安

　　人可以不伟大，可以清贫，但不可以没有责任感。责任是使命的召唤、是能力的体现、是制度的执行。只有能够承担责任、善于承担责任、勇于承担责任的人才是可以信赖的人。当今时尚流行这样一个新生事物――“马上就办”，名称也叫得颇为雷人。网上炒作火爆，但作为审计工作者，静下心来，从另一个角度分析此事，略谈一二之拙见。就是提醒我们审计人应以高效的姿态的责任心、责任感去努力工作，提高审计工作效能，增强执行力和公信力。做到勇于任事，这样才能责尽心安。

　　一、勇于任事要具有敬业精神

　　（一）培养“专心致志以事其业”的敬业精神

　　敬业才能成就事业。作为审计机关干部，没有理由不去理解什么是敬业、怎样去敬业的问题。懂得敬业、能够敬业是审计人在审计事业中提升自己、发展事业的前提。不管身在什么科室，唯有敬业，才能在本职岗位、本职领域里出类拔萃，才能成就自己的事业，实现自己的人生价值。宋朝朱熹说，“敬业”就是“专心致志以事其业”。即用一种恭敬严肃、高度负责的态度对待自己的工作，一心一意，任劳任怨，精益求精。有了敬业精神才能把简单的事情做得更好，才能成就一番事业。

　　（二）敬业要求我们工作上立即行动，拒绝拖延。

　　审计人样培养立说、立行、不等、不靠、不拖、不延，把简单的事情做到最好，做到极致。作为审计人员，我们最大的任务是当好“经济卫士”的神圣职责。为此，我们每一名审计干部都要进一步强化责任意识，强化 “5+2” 敬业意识、“白加黑”的工作，全天候、“保姆式”的为经济发展做好一切监督、服务。立即行动，拒绝拖延。在工作当中，拖延并不能使问题消失，也不能使问题变得容易，而只会使问题恶化，给工作造成更严重的危害。原本没解决的问题，会由小变大、由简单变复杂，像滚雪球那样越滚越大，解决起来也就越来越难了。

　　（三）养成审计失误“零容忍”的敬业精神

　　审计失误“零容忍”要求我们关注细微，主动去预防、揭示和查处问题，主张防患于未然，决不姑息任何产生问题的“火源”， 这与刘家义审计长提出的“审计免疫系统”理论其本质上是相通的。牢牢坚持“零容忍”理念，就是要在加大审计问题查处的同时，更要注重发挥审计的预防、揭露、抵御功能，要立足抓早抓小抓苗头，从发现第一扇“破窗”开始，就要及时地加以修补。海尔的董事长张瑞敏说，“有缺陷的产品等于废品，所有的产品都应该是精品”。只有具有敬业精神的员工才能够生产出精品，也正是这种敬业精神才创造出了海尔产品的“零缺陷”。这种态度的实质就是我们审计人学习的精神实质。

　　二、勇于任事就是要有积极地心态，责任比能力更重要

　　（一）养成对事业负责任的执着心

　　干好审计工作第一要具备吃苦耐劳，不怕艰辛的精神，在工作中要有着超乎常人的对事业的执着心。能力或许可以让我们胜任工作，责任却可以让我们更出色的完成工作。当然，责任胜于能力，并不是对能力的否定。一个只有责任感而无能力的人，是无用之人。而责任需要用业绩来证明，业绩是靠能力去创造的。特别是在每天反复的审计工作中，责任能使我们把简单的、具体的事情做得尽善尽美，进而弥补能力的不足，提升自身的能力和水平。

　　(二)养成对事业负责任的心态

　　在项目实施过程中为了开阔视野，拓宽思路，发现更多审计线索，这就要求我们要多走访，并且及时和相关单位取得联系，和各种身份的人员进行沟通；向他们介绍审计的目的和意义，以获得他们的理解和支持。而在这其中不乏有些单位或者是个人为了本单位利益、个人交情等种种原因对审计人员要求提供的资料予以推诿，对审计人员获得线索设置重重障碍。如果审计人员没有一种坚持到底、不畏艰辛、不言放弃的执着的事业心，是很难把线索变成真正详实的证据并最终取得项目的成功。

　　（三）负责任的心态决定努力工作的行动

　　决定一个人成功的重要因素不是智商、领导力、沟通技巧等，而是责任――一种努力行动，使事情的结果变得更积极的意识。有了责任心，主观条件都可以充分调动起来，潜能可以更充分地开发出来。

　　负面的心态不仅得不到同情和关注，反而会在怨天尤人中消磨工作热情和奋斗意志，自己把自己“边缘”了，甚至最终出局。但从根本上说，从长远处看，命运还是掌握在自己手里，奋斗和业绩是走向成功最好的通行证。其实没必要过多留意“边缘”与否的问题。又何必为往哪儿站，扰得五内俱焚。吴天祥、许振超、郭明义、沈浩等先进人物，其岗位都谈不上是“要津”，大多是边边角角的工作，平凡得不能再平凡。但他们就是在平凡的边边角角，做出了不平凡的成绩，赢得了无数人的尊敬。这些同志的一个共同特点是，埋头苦干，任劳任怨，对名利无欲无求，甚至见到扬名争利之事就躲就让。而恰恰是老百姓发自内心地把他们簇拥到舞台的中央，给予他们崇高荣誉。所以，审计人要想让别人高看一眼，得到重视甚至重用，就更要敬业、更要拿出硬本领、真业绩。

　　三、勇于任事就是要养成积极主动工作的习惯

　　（一）养成工作主动、负责任的习惯

　　审计干部总是能够把审计事业当作自己的事情来做，对于领导交代的任何事，他们都会力求尽善尽美。把工作和自己的职业生涯联系起来，为自己未来的事业负责，容忍工作中的压力和单调，觉得自己所从事的是一份有价值、有意义的工作，并且从中可以感受到使命感和成就感。在审计过程中及主动及时指出问题，及时促进纠正问题，及时促进规范管理，努力收到“审计一项、规范一块、促进一片”的实效，切实提高审计监督效能。

　　（二）养成专心致志地做好审计工作负责任的习惯。

　　工作时要做到心无旁骛，专心致志。提高成果质量上狠下功夫，切实解决审计成果初级产品多、高端产品少，就事论事多、分析挖掘少，反映个性问题多、综合共性情况少的“三多三少”问题。如果缺乏专心和专注的态度，就是导致纰漏百出，这就是对自己不负责。

　　（三）养成把简单的事情做到最好的负责任习惯。

　　对于每一个人来说，凡事无小事，简单不等于容易。在审计能力上寻求突破。提高审计能力，必须内外兼修、法技并重，在转变思想观念、运用先进手段、探索科学方法、改进业务指导方式等方面不断取得进步，推动审计工作的规范化、科学化和现代化。我们应该花大力气做好简单的事情、平凡的事情。把简单的事情做到最好就是执行力、责任意识的最好体现。

　　四、勇于任事不需要任何借口、精益求精

　　（一）只为成功找方法，不为失败找借口。

　　在责任面前没有任何借口。在责任和借口之间，选择责任还是借口，体现了审计人对待事业的态度和修养。一是不为失败找借口。要远离借口，体现完美审计事业的执行力。一个人若是习惯了为自己的失误和失职找借口，责任心就会降低，就会疏于努力，不再想方设法争取成功，就会严重影响自己的工作质量，进而慢慢失去忠诚和自信，降低热情和激情，减弱危机意识和忧患意识，失去竞争力。牢记这样的名言“只要精神不滑坡，办法总比困难多”。只为成功找方法，不为失败找借口。面对困难和问题，就必须解放思想、创新求变。要千方百计思考如何把工作完成得更好，要殚精竭虑地琢磨需借助的资源和力量，以咬定青山不放松的坚强毅力，以不达目的誓不罢休的顽强斗志，鼓起勇气、迎难而上，敢于借势登高、敢行非常之举，才会抓住机遇，走向成功。

　　（二）养成干一行，精一行的责任意识。

　　干一行，精一行。审计工作涉及面广、情况复杂、政策性强、敏感性高，审计人员一定要有强烈的责任意识，既要对被审计单位和责任人负责，又要对审计机关和自己负责。必须把问题查深、查透；对应当进行处理、处罚的问题，做到事实清楚、证据确凿、定性准确、处理适当；对事关改革和经济发展大局的新问题、新情况，一定要查清来龙去脉，弄清是什么、为什么、怎么样、怎么办，并进行理性的分析。

　　由此可见，无论从事什么岗位，都应该精通它，成为自己职业领域的专家。与其他有能力做这件事的人相比，如果你是工作方面的行家，就能赢得良好的声誉，以精益求精的态度对待工作。精益求精的精神，实质上就是一种对事业高度负责的精神，它不仅是工作作风的内在要求，更是审计人精神品格和人格美丽的外在表现。

　　“十二五”时期，我国发展处于可以大有作为的重要战略机遇期，也是深化改革开放、加快转变经济发展方式的攻坚期，审计工作面临着复杂形势和艰巨任务。与审计工作密切相关的更是审计工作应尽之责，又对审计工作提出了新的更高要求。切实增强政治意识、大局意识、忧患意识、风险意识和责任意识，充分认清审计工作面临的形势，审计干部敢于担当最重要的是同心协力、全力以赴“尽职不贪功，尽责不揽权”，面对矛盾不回避，面对困难不退缩，面对失败不塞责。唯有敢于担当、勇于担当、善于担当，才能增强发展的意识、干事的勇气、履职的胆识，才能负起岗位的责任、担起发展的重任，才能抢抓发展先机，才能深刻理解审计机关肩负的使命，准确把握机遇和挑战，勇于任事，责尽心安。为加快经济发展方式转变提供更加有力的保障。

                                   （辽源市龙山区审计局 杨艳）