宽城区审计局：“三注重”提高新入职人员综合素质

　　为了提升审计人员素质，提高审计项目的质量，宽城区审计局高度重视新入职审计人员的教育培训培养工作，并采取多种措施加强对新入职人员的培训。

　　一是注重审计队伍的长远发展，合理策划新进人员的培训工作。宽城区审计局注重审计队伍的长远发展，从审计队伍培训工作的总体规划中，纳入新进人员的培训工作。从对本单位领导班子、内设机构、部门职能的了解，再到全区区情、发展规划、区直机关基本情况及工作特性的掌握，着重进行培训，从而了解审计重点，提高审计项目的质量。

　　二是注重紧密结合新进人员特点，选择以老带新的方式提升新进人员业务能力。新入职人员的一大难题是对业务的不熟悉，在点多、面广的审计业务中，新入职人员存在许多劣势。为尽快减少这种情况的出现，充分运用以老带新的方法，发挥老业务人员的经验上的优势，激发新入职人员的学习能力，从而有效地解决审计过程中遇到的疑问和问题。

　　三是注重提高新入职人员的政治素质、政策理论水平，积极参加新录用人员初任培训。为使新录用人员加快实现角色的转变，迅速地适应岗位，更好地了解机关的运作方式和基本要求，掌握岗位必备知识、基本技能和业务知识、明确应有的法律常识和行为规范，树立全心全意为人民服务的人民公仆意识，积极参加新录用人员初任培训。

　　（宽城区审计局  李  论  供稿）