吉林市审计局:“六项举措”助推党风廉政建设

      吉林市审计局近年来结合本单位实际，从六个方面开展党风廉政建设和反腐倡廉工作，以提高服务质量，维护审计形象，履行审计职责，起到了良好的效果。

　　一是抓好教育这个根本，把好党风廉政建设源头关。建立和完善教育引导机制，利用党课、岗位培训、学习传达上级指示精神等时机，定期对审计干部开展法律法规、廉政规定及审计纪律教育，通过正面引导、反面警示、交流谈心、汇报检查等多种方式，增强审计人员廉洁自律意识、拒腐防变意识和廉政风险防范意识，增强审计人员抵御诱惑、廉洁自律、防患风险的自觉性，打造一支品德高尚、意志坚强、爱岗敬业、坚持公平正义的审计队伍。

　　二是坚持“一把手”亲自抓，严格落实党风廉政建设责任制。吉林市审计局党组把党风廉政建设列入重要议事日程，坚持把党风廉政建设工作作为“一把手”工程，一把手亲自过问亲自抓，落实分级负责制和目标责任制，做到一级抓一级，一级为一级负责，实现级级有人抓，级级有人管。实行“一岗双责”制度，把目标分解到各处（室），分解到每一个人，把党风廉政建设与审计业务工作同安排、同部署、同检查、同落实，并在考核、评价、提拔干部中实行党风廉政建设工作一票否决制。

　　三是把握廉政风险防控点，筑牢党风廉政建设防线。吉林市审计局始终以廉政风险防范为核心内容，探索现代管理方法和现代科技手段在廉政风险防控中的运用，从审计监督权和人财物管理权运行全过程查找“廉政风险点”，不重复、不遗漏。对审计工作人员在行使职权过程中存在的各类廉政风险进行排查预防，即时监控、预警纠错、综合管理，对可能发生的违法违纪行为进行及时有效的防控，利用动态防范有效地保护干部。制定了行之有效的廉政风险评估机制，通过个人、处（室）自查、单位检查相结合的方式对本局廉政风险防控工作责任制落实情况和廉政风险管理效果进行检查评估，不断提高检查监督的针对性和廉政防控的实效性。

　　四是狠抓制度落实，打牢党风廉政建设的基础。吉林市审计局党组在总结提炼党风廉政建设工作中好的经验做法的基础上， 制定了《党风廉政建设政（行）风建设制度》，在全局审计干部队伍中形成廉政建设经常性意识，审计工作中洁身自好意识，八小时之外严格自律意识。坚持廉政建设制度来加强约束力，增强免疫力，警示全局干部要时时注意、自律不懈，切实把党风廉政建设责任制落到实处。通过深化落实各级廉政制度，并注重结合工作实际，细化制度执行标准、执行程序和执行方式，确保了廉政制度与审计操作规程、考核、评先等制度的一致，维护好党风廉政建设制度的严肃性和完整性，强化廉政制度的监督力和执行力。

　　五是突出作风建设，加强反腐倡廉工作。吉林市审计局通过正面教育、反面警示、典型培养、个别谈心等方法提高审计干部的党性修养和自身素质，树立正确的世界观、人生观和价值观，自觉抵制社会上各种不良风气的影响；通过落实审计署规定的“八不准”，做到对已清正，对人公正、恪守审计职业道德，遵守审计纪律，树立良好的审计行象。强调审计干部这一特殊的职业群体要时刻做“讲政治、顾大局、守纪律、树公平”的模范，勇于和各种不正之风和违法乱纪行为作斗争。  六是挖掘易腐渠道、探索反腐方法，提高反腐倡廉水平。采取统一规划、资源整合，搭建审计项目管理平台，将审计项目的实施、人员构成、工作进展、审计纪律的执行情况等纳入审计监控范围，要求审计组在向被审计单位送交审计通知书的同时，送交《审计干部执纪情况反馈卡》。张贴举报电话，坚持廉政回访制度，坚持纪检组深入被审计单位回访调查制度，全面了解审计组在审计期间廉洁自律情况，征求被审计单位对廉洁从审的意见或建议，做到发现问题及时整改，树立审计机关社会形象。并针对审计人员容易发生违法违纪问题的关键环节，通过干部考核、述职述廉、年终绩效考核等手段，全面收集廉政风险信息，通过综合运用风险提示、诫勉谈话、责令纠错等措施，做到早发现、早提醒、早纠正，及时化解廉政风险；坚持动态管理，对审计工作面临的新形式、新任务和预防腐败工作凸显的新问题、新要求，以年度为周期，根据政策法规的调整，职责权限的变更、防控措施的效果以及反腐倡谦的需要，及时调整廉政风险的内容、表现形式、风险等级和防控措施，实现党风廉政建设和反腐倡廉工作的科学化、制度化和规范化，达到“权责清晰、流程规范、风险明确、措施有力、制度管用、预警及时”的目标。 (吉林市审计局  卜伟 供稿）